יום חמישי | 2.10.2014 | 05:19    
ליצירת קשר 077-6666666

מדריך שכר מלא לעובד - שלב 3: סיום עבודה

איך כדאי לסיים את יחסי העבודה ומה הזכויות שלכם בעת סיום יחסי עובד מעביד. המאמר שבפניכם, מאת מומחי עתיד השמת עובדים עושה לכם סדר

 שלב 3: סיום עבודה

במידה והגעתם לסיום יחסי עבודה בין אם התפטרתם או פוטרתם, חשוב מאד לסיים את היחסים בצורה טובה.

זכרו שגם במקומות עבודה אחרים שתהיו, ייתכן שתיתקלו באנשים או בעבודה מול החברה בה עבדתם ולכן כאסטרטגיה תמיד טוב להישאר ב"קשרים טובים" עם האנשים ממקום העבודה בו הנכם מסיימים. לרוב, גם כל מנהל יהיה גם הממליץ שלכם בעתיד, כשתרצו להתקבל למקומות עבודה. לשלב הממליצים יש משקל רב בתהליך הקבלה לעבודה ולכן חשוב שתמיד תסיימו בצורה טובה את יחסי העובד מעביד, בייחוד עם מי שהיה המנהל הישיר שלכם. את סיום היחסים ניתן לעשות בצורה חיובית  על ידי שיחת סיכום שלרוב מקובלת במקומות העבודה ואם לא, אתם יכולים ליזום אותה. העבירו חפיפה בצורה טובה במידה ויש לכם מחליף/ה ואף תצהירו בצורה גלויה על כך שאתם רוצים לסיים את היחסים בצורה חיובית וטובה. מומלץ לעשות גם "פרידה" באופן אישי או קבוצתי מהאנשים והקולגות בעבודה, לומר כמה מילים, להודות למקום העבודה, למנהל האישי, לאנשים איתם עבדת. חשוב לזכור, שלמרות שלעתים בסיום העבודה יש דברים שליליים וטעם רע, נסו להסתכל על הדברים החיוביים שלקחת, בתקופת העבודה, כמו למשל: מכל מקום לומדים משהו גם מה לעשות וגם מה לא לעשות, קחו אחריות על הדברים שאתם עשיתם לא נכון ותלמדו מהם לעתיד הקריירה שלכם, זכרו שכל מקום תורם לכם משהו באופן זה או אחר, נחשפתם לארגון חדש ולהתנהלות חדשה, לעתים לתחום חדש, הכרתם אנשים חדשים, לקוחות, ספקים ועוד. גם מבחינת החוק כדי שתקבלו את מה שמגיע לכם ותיתנו למקום העבודה את מה שמגיע להם, קראו מה אומר החוק בנוגע לפיטורים/התפטרות ופיצויים:

הודעה מראש של התפטרות או פיטורים- עובד שמתפטר ממקום עבודתו או מעביד שמפטר עובד חייב לתת הודעה מוקדמת בכתב. האורך של ההודעה מותנה בוותק של העובד בעבודה.

הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד במשכורת ( משכורת חודשית ), עובד במשכורת זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

  • במהלך ששת חודשי עבודתו הראשונים - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
  • במהלך התקופה החל בחודש השביעי לעבודתו עד תום שנת עבודתו הראשונה -
    של 6 ימים, בתוספת של יומיים וחצי בשל כל חודש עבודה בתקופה האמורה;
  • לאחר שנת עבודתו הראשונה - של חודש ימים. 


הודעה מוקדמת לפיטורים לעובד בשכר ( עובד בשכר כאשר התשלום לפי שעה ) עובד בשכר זכאי להודעה מוקדמת לפיטורים, כמפורט להלן:

  • במהלך שנת עבודתו הראשונה - של יום אחד בשל כל חודש עבודה;
  • במהלך שנת עבודתו השניה - של 14 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
    שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
  • במהלך שנת עבודתו השלישית - של 21 ימים, בתוספת של יום אחד בשל כל
    שני חודשי עבודה בשנה האמורה;
  • לאחר שנת עבודתו השלישית - של חודש ימים.

פיצויים- עובד שפיטרו אותו לאחר שעבד באותו מקום עבודה במשך שנה יותר זכאי לקבל פיצויים.סכום הפיצויים שמגיע לו הוא משכורת חודשית עבור כל שנת עבודה בפועל וחלק יחסי מזה עבור חלק משנה.הפיצויים מחושבים על בסיס השכר ברוטו וללא החזרי הוצאות.
עובד שפיטרו אותו לאחר 11 חודשים זכאי גם לקבל פיצויי פיטורין אלא עם המעסיק יוכיח באופן חד משמעי שהוא לא פיטר את העובד כדי להימנע מתשלום פיצויים עקב הוותק שלו שמתקרב לשנה

חשוב לציין כי כעקרון יש להתעלם משינוי זמני בשכר האחרון. חלק מרכיבי השכר לא נכללים בחישוב פיצויי פיטורים. למשל, דמי נסיעות, גמול שעות נוספות (למעט שעות נוספות גלובליות בסכום חודשי קבוע), אחזקת רכב, דמי הבראה, תוספות שונות ועוד. במידה והיו שינויים בהיקף משרה, יש לחשב ממוצע משוקלל לפי השכר האחרון. 

פיצויי פיטורים נהנים מפטור ממס עד תקרה מסוימת, להבדיל מכל שאר מרכיבי הכנסת עבודה החייבים במס הכנסה.

למדריך שכר מלא שלב 1: לפני תחילת עבודה לחץ כאן

למדריך שכר מלא שלב 2 : במהלך העבודה לחץ כאן

 

רשימת הסניפים של חברת עתיד

Content on this page requires a newer version of Adobe Flash Player.

Get Adobe Flash player

עתיד פיננסיםעתיד הנדסה, ביוטק וקלינטקעתיד שירות לקוחות | עתיד שילוח בינלאומי ולוגיסטיקה | חיפוש משרה | קיוסק מידע  | הצהרת עובד | טופס 101 | טופס 161 - הודעת עובד | תקנון | חיפוש עבודה | הצעות עבודה | חברת השמה | עתיד חיפה והצפון | עתיד נתניה | עתיד בקה | עתיד טירה | עתיד ראשון לציון | עתיד לוד | עתיד תל אביב | עתיד פתח תקווה | עתיד ירושלים | עתיד אשדוד | עתיד באר שבע

כל הזכויות שמורות לעתיד משאבי אנוש © בניית אתרים